Celebraciones Institucionales

El objetivo es realizar los reconocimientos que la cultura organizacional de la entidad ha establecido y generar nuevos estímulos a los funcionarios. Para ello la SED viene conmemorando las siguientes celebraciones.

• Día de la Mujer
• Día de la Secretaria
• Día del Maestro
• Día del Administrativo
• Día del Conductor
• Día de los Niños
• Fiesta de Fin de Año

Estímulos e Incentivos

Son todas las medidas empresariales planificadas, que motivan a los servidores a alcanzar por voluntad propia determinados objetivos y les estimula a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores resultados en su labor.

I Etapa: Premiación de los mejores funcionarios inscritos en carrera para el periodo 2008-2009 y acto público de reconocimiento para 90 personas que cumplieron en 2009, 20, 25 y 30 años de servicio a la institución.

II Etapa: Premiación de los mejores funcionarios inscritos en carrera para el periodo 2009-2010 y acto público de reconocimiento para 100 personas que cumplen en 2010, 20, 25 y 30 años de servicio a la institución. También se premiara los trabajos de los 3 mejores equipos de trabajo que se postulen al programa.

* Actualmente se esta actualizando la Resolución del proceso de Estímulos e Incentivos

INFORMACIÓN DOTACION (vestuario y calzado) 2012

En desarrollo del PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, cuya "construcción permanente y colectiva propende por el desarrollo individual y social del servidor público de la SED, por el mejoramiento de su calidad de vida y la de su grupo familiar, a través de la formulación, desarrollo y evaluación de Programas de Bienestar Social consecuentes con sus necesidades, que facilitan el fortalecimiento de una cultura organizacional coherente con la misión institucional, la materialización del derecho a la educación y el gran compromiso, privilegio social y ciudadano que representa ser un servidor público" la Dirección de Talento Humano SED INFORMA a tod@s los servidores Públicos (Docentes y Administrativos) beneficiarios de la dotación (vestuario y calzado), conforme lo establecido en el artículo 230 y siguientes del Código Laboral, donde se ordena que "el empleador debe suministrar a sus trabajadores cada 4 meses un par de zapatos y un vestido al trabajador, para las labores propias del cargo".

REQUISITOS:

1. Ser empleado docente y/o administrativo vinculado bajo la modalidad contractual de: Carrera Docente ó Administrativa y/o tener vínculo de Provisional.
2. El Servidor Público debe devengar mensualmente menos de dos (2) smlv.
3. El Servidor Público, debe haber laborado 90 días continuos dentro del período establecido, es decir 120 días calendario, para adquirir el derecho de dotación.
4. Los períodos establecidos son: 1. Del 1 de Enero al 30 de Abril; 2. Del 1 de Mayo al 31 de Agosto y 3. Del 1 de Septiembre al 31 de Diciembre de la respectiva vigencia ó año.

HORARIOS DE ATENCIÓN:

El proceso de entrega inicia desde el día miércoles 12 de Diciembre en el horario: de 8:00 a.m. a 4:30 p.m en el sotano del edificio (Cafeteria - Av. El Dorado No. 66 63) de la Secretaría de Educación Distrital, donde se verifica la identidad del beneficiario (presentación personal con original de cédula de ciudadanía), para posteriormente hacer entrega del bono.

Cualquier inquietud, favor comunicarse vía telefónica en el conmutador 3241000 exts. 3208 o 3244.

OBSERVACIONES:

1. La ley establece que el empleador no le puede dar el dinero al trabajador para compensar los valores de la Dotación. Sin embargo, si es viable dar bonos de compra, siempre y cuando el empleador otorgue el bono de un almacén donde venden ropa propia para el tipo de actividad que se desarrolla en la empresa y con precios que permitan comprar una Dotación completa (vestido y calzado).
2. Si la empresa da la Dotación, ¿es obligatoria usarla por parte del trabajador? Si. Y su uso es para uso exclusivo en las labores y en los horarios de trabajo. No se debe olvidar que se asimila en este aspecto a una herramienta de trabajo. De hecho, si el trabajador no la usa o le da un destino diferente, puede haber sanción para el empleado, consistente en que el empleador queda eximido de hacerle el suministro de la Dotación del siguiente periodo dentro de 4 meses. 

Consulte aquí el listado de Funcionarios beneficiados.

Es el reconocimiento a la dedicación, entrega y compromiso en la tarea de formar sujetos con proyectos de vida sólidos y de calidad de vida.

Como parte de la línea de Reconocimiento del PBS se encuentra el Premio Ciudad de Bogotá al Maestro 2011:

Este premio fue concedido como un reconocimiento a la labor de las y los docentes y directivos docentes activos que a mayo del presente año han laborado al servicio de la Secretaría de Educación por un espacio igual o superior a cuarenta años.

Como objetivo primordial busca enaltecer y dignificar a quienes ejercen la profesión docente y se entregó en ceremonia especial citada para tal efecto en el marco de la celebración del día del maestro el 16 de mayo de 2011, a los siguientes docentes.

Conozca el listado de Docentes premiados por su labor.

Tarjeta de Bienestar

DIAGNÓSTICO

En la actualidad no existen convenios que beneficien con tarifas preferenciales a los docentes del distrito y a los funcionarios de la SED. Por lo tanto, existe la necesidad de realizar convenios o alianzas con la empresa privada, que permitan obtener descuentos, beneficios y servicios para todos los funcionarios de la SED en diferentes establecimientos que representen temas como cultura, deporte, diversión, entretenimiento, esparcimiento, vestuario, alimentación, salud, belleza, accesorios, estudio, seguridad, entre otras. Tales alianzas se podrán obtener presentando una tarjeta entregada por el Plan de Bienestar de la DTH a todos los funcionarios.

OBJETIVO GENERAL
• Aunar esfuerzos con la empresa privada en beneficio de los funcionarios de la SED, para ofrecerles servicios, beneficios y descuentos preferenciales a través del uso de una tarjeta preferencial.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Reconocer y dignificar la labor de los docentes y administrativos además de: exaltar el gran compromiso, el privilegio social y ciudadano que representa ser un servidor público específicamente de la Secretaria de Educación; Desarrollar sentido de pertenencia con la institución en docentes y administrativos.

• Valorar a los docentes como un grupo socio - cultural de la ciudad de Bogotá que es altamente reconocido por la institución y que por su ocupación son personas dignas de merecer reconocimientos e incentivos;

• Estimular en el docente una cultura de participación y asistencia a espectáculos culturales, recreativos y de esparcimiento que lo beneficien a él y a su familia;

• Proporcionar a los docentes el acceso a diferentes espectáculos y eventos que les proporcionen herramientas pedagógicas para hablar y enseñar a sus estudiantes;

• Beneficiar a los docentes de muchas posibilidades de descuento que les permitan ampliar sus conocimientos, de manera que con ello puedan ofrecer y mostrar otra faceta de un ciudadano comprometido y agradecido con su trabajo;

• Permitir el acceso de los docentes a espectáculos, actividades y elementos que anteriormente no utilizaban por considerarlas demasiado costosas o inalcanzables;

• Generar en el docente y el administrativo de la Secretaria de Educación el gusto por actividades relacionadas al Arte, la cultura, el esparcimiento, los libros originales y otros servicios.

Administrativos:

A partir del 29 de noviembre hasta el 1 de diciembre, en el horario de 7:00 a.m. a 11:00 a.m en la Dirección de Talento Humano. Se realizará la entrega de los bonos navideños para los hijos/as del personal administrativo, que figuren como sus beneficiarios en la caja de compensación Compensar.

Es importante tener en cuenta:

1. Se realizará la entrega del bono navideño a los niños y niñas entre los 0 mes (nacimiento) a 12 años, hijos de administrativos de la SED.

2. Solo se realizará entrega de bonos del 29 de noviembre al 1 de diciembre de 2011 en el horario de 7:00 a.m. a 11:00 a.m., en el comedor de la Secretaría de Educación (Sótano).

3. Para reclamar el bono, se debe presentar la cédula de ciudadaníadel trabajador de la SED y el registro civil del niño.

Presentación del Programa.

Fotos Desarrollo Personal.

Cronograma de eventos.

OBJETIVOS

• Favorecer condiciones de desarrollo humano, para el mejoramiento de la calidad de vida.

• Evaluar, hacer seguimiento y control del desarrollo del programa

• Fortalecer las competencias funcionales y comportamentales de los facilitadores del programa.

• Evaluar el impacto del programa.

• Permitir un espacio de esparcimiento, mejoramiento de las relaciones interpersonales entre los funcionarios de los Colegios

Taller 1. Cuidado de sí mismo

OBJETIVO: Facilitar el proceso de reconocimiento de un proyecto con sentido de vida, fortaleciendo las dimensiones del ser humano (físico, mental, emocional espiritual) encaminado a mejores prácticas en el cuidado de sí mismo.

Taller 2. Cuidado del otro

OBJETIVO: Facilitar el proceso de reconocimiento de un proyecto con sentido de vida, fortaleciendo las relaciones interpersonales encaminadas a mejores prácticas en el cuidado del otro.

Taller 3. Cuidado de lo Público

OBJETIVO: Fortalecer el proceso de reconocimiento y resignificación del concepto del cuidado de lo público y la corresponsabilidad social a partir de la formación de competencias sociales, constructoras de redes sociales, dando continuidad al programa de desarrollo personal enmarcado en la ética del cuidado como eje fundamental.

COMO VAMOS

l Programa de Desarrollo Personal comenzó en el año 2.006 atendiendo 1.000 personas, en el 2.007 1.500 personas, en el 2.008 4.000 personas, en el 2.009 a 6.479 y en el 2.010 atendió un total de 45 colegios con 4.356 Funcionarios Docentes y Administrativos:

• 1.442 en taller I
• 1.365 taller II
• 1.549 en taller III

ACTIVIDADES

• Reuniones: Coordinadores Locales y facilitadores.

• Evaluación de seguimiento: al desarrollo del programa y a la labor de los facilitadores.

• Seminarios de cierre: Colegios que participaron del programa.

• Talleres: 164 Niveles I, II y III

• 114 Talleres de Nivelación

• 260 Talleres de Evaluación y Cierre

Programa previsto para 35.000 Funcionarios Administrativos y Docentes de la SED que involucra un proceso de intervención y mejoramiento del clima laboral de la entidad. Para el año 2011, esta programado un proceso de intervención y seguimiento en el nivel central, local e institucional.

La Dirección de Talento estará divulgando fechas para la participación de cada nivel en el programa.

Se desarrolla con el objetivo de promover la formación y capacitación de los funcionarios distritales en temas transversales y lograr así el incremento de los niveles de eficiencia de la administración pública.

Resultados asociados periodo comprendido entre ABRIL 18 DE 2011 A JUNIO 30 DE 2011:

• Divulgación DIPLOMADO SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN de la Alcaldía de Bogotá.

• 44 Funcionarios diplomados de la SED, por el departamento Administrativo del Servicio Civil en el DIPLOMADO DE DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL.

Las Entidades Distritales en los sectores central, descentralizado y el de localidades, deberán implementar acciones concertadas de orden administrativo relacionadas con el clima laboral, y la adopción de medidas especiales que propendan por el mejoramiento de la calidad de las normas de convivencia.

Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos, tanto en la Ley 1010 de 2006, como en el presente Decreto, constituirán actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de convivencia en el clima organizacional que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral y el buen ambiente al interior de la Administración Distrital. Estos deben proteger la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de todos los servidores públicos de la Institución, de acuerdo a un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo de acuerdo a lo ordenado en el numeral 1º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006, en desarrollo de estos propósitos las principales acciones son:

1. Proponer espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la Entidad.
2. Diseñar y aplicar actividades con la participación de los funcionarios, a fin de:

• Establecer mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral convivente.
• Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones laborales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos.
• Examinar en el seno del organismo interno que asuma las funciones de Conciliación para la Resolución de Conflictos de Acoso Laboral, y conforme con el procedimiento señalado en el presente Decreto, las conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la Entidad, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.